Целесообразен ли перевод работников основного производства на комбинированную оплату труда?

Спрос на продукцию предприятия не ритмичен, прямая сдельная оплата труда приводит к затовариванию продукции и превращению прибыли в запасы. Поэтому целесообразно применять комбинированную оплату труда.

При стабильном спросе на продукцию оплата должна быть прямой сдельной, при сокращении спроса - бестарифной.

Прямая сдельная оплата труда - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы <http://ru.wikipedia.org/w/index.php?title=%D0%A4%D0%BE%D0%BD%D0%B4_%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0&action=edit&redlink=1>, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия <http://ru.wikipedia.org/w/index.php?title=%D0%9A%D0%BE%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B5%D0%BD%D1%82_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%83%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%8F&action=edit&redlink=1> в текущих результатах деятельности.

Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифной системе труда представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:

З = ФОТ * Доля работника, руб. (1)